Azur hat sein jährliches Ranking der Top-50-Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen in Deutschland veröffentlicht – und SKW Schwarz ist dabei. Die Basis: Feedback von mehr als 5.000 Associates, Studierenden und Referendarinnen und Referendaren. Bewertet werden Ausbildung, Karrierechancen, Betriebsklima, Vereinbarkeit von Karriere und Familie – und seit diesem Jahr auch der Umgang mit Legal Tech und KI.
Dass wir in genau diesen Kategorien besonders gut abschneiden, kommt nicht von ungefähr.
Legal Tech und KI – nicht als Option, sondern als Haltung
Als eine der führenden Kanzleien im Medien- und Urheberrecht sowie in der Digital- und Tech-Branche setzen wir konsequent auf Legal Tech und KI. Unser Innovation Lab bietet Associates die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und digitale Lösungen aktiv mitzugestalten. Unser Nachwuchs honoriert diesen Ansatz in der aktuellen azur-Umfrage mit überdurchschnittlichen Noten für den Einsatz von Legal Tech und KI sowie die IT-Ausstattung.
Verantwortung von Anfang an
Wer bei SKW Schwarz einsteigt, arbeitet von Tag eins unmittelbar an Mandaten mit. Eigeninitiative ist dabei ausdrücklich erwünscht: Eigene Ideen finden hier echtes Interesse – das sagen nicht wir, das sagen unsere Associates. Wer möchte, kann früh eigene Akquiseprojekte entwickeln, national wie international. Das schafft Tiefe – und Bindung.
Karriere nach Maß
Karriere bei SKW Schwarz ist strukturiert – und trotzdem keine Einheitsgröße. Unsere Associates wählen zwischen zwei Billable-Modellen (1.300 oder 1.600 Stunden) und profitieren von klar strukturierten Karrierepfaden.
Dazu kommt ein internes Weiterbildungsprogramm, das fachliche Module, Soft-Skills-Trainings und Business Development kombiniert, u.a. in Kooperation mit der Bucerius Law School. Und eine KI-Ausbildung in Zusammenarbeit mit dem TÜV, die technische Kompetenz systematisch aufbaut.
Überdurchschnittliche Work-Life-Balance
Die Zahlen sprechen für sich: Unsere Associates arbeiten durchschnittlich 47 Wochenstunden – spürbar unter dem Branchendurchschnitt. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und Teilzeit auf allen Ebenen sind keine Ausnahme, sondern Standard. Der Egym Wellpass rundet das Angebot ab. In der azur-Umfrage schlägt sich das in überdurchschnittlichen Bewertungen für Vereinbarkeit von Karriere und Familie nieder.
Was unsere Associates sagen
- „Großartige Kolleginnen und Kollegen und sehr spannende Arbeit!”
- „Eigene Ziele und Ideen stoßen hier auf echtes Interesse.”
- „Komplett flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Modelle.”
Die Platzierung unter den azur Top-50-Arbeitgebern zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Und dass es sich lohnt, diesen Weg weiterzugehen.
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