Arbeitsrecht für Führungskräfte

Die Personalabteilung kann nicht immer vor Ort sein. Führungskräfte müssen zumindest das arbeitsrechtliche „Einmaleins“ kennen, um sicher, fehlerfrei und souverän bei der täglichen Arbeit dem Betriebsrat und den Kollegen gegenüberzutreten.

Das Tagesseminar richtet sich an Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, um die Hürden des arbeitsrechtlichen Alltags nehmen zu können. Gerade in schwierigen Führungssituation sollten Führungskräfte abwägen können, ob sie allein weiter vorangehen oder die Experten
der Personalabteilung hinzuziehen.

Auf diese Weise kann vermieden werden, dass die Personalabteilung und die Rechtsabteilung nur noch gerufen werden, um bereits begangene Stockfehler zu revidieren. Nicht zuletzt aufgrund der jüngeren Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu möglichen Reaktionen der Arbeitnehmer auf unbillige Weisungen sind arbeitsrechtliche Grundlagen für die Führungsarbeit zwingend notwendig. Diese arbeitsrechtlichen Grundlagen wird das Tagesseminar anhand praktischer Beispiele vermitteln.

• Vorbereitung der Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss

• Umsetzung, Versetzung und Änderungskündigung in der Praxis

• Reichweite des Direktionsrechts

• Umgang mit Teilzeit-und Elternzeitansprüchen

• schwierige Mitarbeiter führen

• Was tun bei Leistungsminderung?

• Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten

• Grundlage der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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