22.06.2021

Video: Testen und Impfen – Kampf gegen die Pandemie arbeits- und datenschutzrechtlich betrachtet

Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel: die aktuelle Lage um die Corona-Pandemie, das Impfgeschehen und das Voranschreiten der Digitalisierung.

Diese Themen haben auch Auswirkungen auf rechtliche Belange. Alexander Möller, Rechtsanwalt im Fachbereich Arbeitsrecht und Franziska Ladiges, Rechtsanwältin im Fachbereich IT & Digital Business haben in einem Webinar ein Update zu den aktuell wichtigsten datenschutz- und arbeitsrechtlichen Aspekten gegeben.

Diese Punkte sind datenschutz- und arbeitsrechtlich besonders zu beachten

Arbeitsrechtlich ist zunächst zwischen der Test- und Impfpflicht zu unterscheiden:

Eine Impfpflicht im Arbeitsverhältnis besteht im Grundsatz nicht; weigern sich Arbeitnehmer zu impfen, darf dies dann auch keine negativen Konsequenzen haben.
Einige Bundesländer sehen unter bestimmten Umständen eine Testpflicht vor – hier sind die lokalen Regelung im Blick zu halten. Ansonsten besteht nur eine Testangebotspflicht, welcher Arbeitgeber gerecht werden müssen.
Vergessen Sie trotz Impfen und Testen nicht die sonstigen verbindlichen Regelunge, wie etwa das Gebot Abstand zu halten und/oder eine medizinische Maske zu tragen.

Datenschutzrechtliche Aspekte dürfen trotz der Eilbedürftigkeit nicht vergessen werden:

Immer Prüfung und Dokumentation der Rechtsgrundlage für die Verarbeitung à abhängig vom Umfang
Hinweise zur Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Impfen und Testen an die betroffenen Beschäftigten
Gewährleistung der ordnungsgemäßen Löschung nach Ablauf der Speicherfristen

Die Präsentation können Sie hier herunterladen.

Weitere Informationen finden Sie auch in diesen Beiträgen:

Unser Beratungsangebot

Für weitere Fragen stehen Ihnen unsere Expertinnen und Experten gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne! Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.