Karriere

SKW Schwarz ist eine national wie international operierende Wirtschaftssozietät, die von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt wird. Das vielleicht Wichtigste, was neue Kolleginnen und Kollegen bei uns vorfinden, ist ein großer Freiraum für ihre berufliche Entwicklung.

Das wird schon bei der Teamzugehörigkeit deutlich. Wir arbeiten nämlich nicht in großen, festen Teams, sondern operieren in kleinen Einheiten. Bei uns sind Sie einem oder zwei Partnerinnen oder Partnern klar zugeordnet, arbeiten aber stets auch für andere Partnerinnen oder Partner. So haben Sie die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen auf breiter Front zu sammeln, bevor Sie sich für die Spezialisierung in einem bestimmten Rechtsgebiet entscheiden. Außerdem möchten wir keine „Sachbearbeitende“ heranziehen, die im Hintergrund juristische Detailfragen klären. Unsere Associates kommen so früh wie möglich mit Mandantinnen und Mandanten in Kontakt. Das bringt uns – und vor allem Sie – schneller weiter.

SKW Schwarz besitzt darüber hinaus eine ausgeprägte unternehmerische Haltung. Die setzen wir auch bei unseren Anwältinnen und Anwälten voraus. Und die können unsere Anwältinnen und Anwälte im Gegenzug auch für sich nutzen.

Auch wenn Sie Partnerin oder Partner werden wollen, kommt Ihnen unser unternehmerisches Umfeld entgegen. Ihr Verbündeter ist Ihr Können, nicht die Zeit – Sie müssen nicht warten, bis einige Partnerinnen oder Partner aus der Pyramide herausfallen. Um bei uns Partnerin oder Partner zu werden, muss eine Anwältin oder ein Anwalt als Persönlichkeit zu uns passen, fachlich hervorragend sein und ein klares Beratungsprofil haben. Sie oder er muss entweder schon Geschäft haben oder einen überzeugenden Geschäftsplan vorlegen, der es in Aussicht stellt. Dann: Herzlich Willkommen als neuer Partner bei SKW Schwarz.

Übrigens: Unsere Strukturen erlauben es, Beruf und Familie zu verbinden. Wenn jemand seinen zeitlichen Einsatz für eine gewisse Zeit reduzieren möchte, lassen unsere internen Abläufe die dafür nötigen Differenzierungen zu. Und selbstverständlich gibt es bei uns auch die Möglichkeit, unter besonderen Umständen über ein „Home Office“ zu arbeiten. Denn wir arbeiten zwar gerne – aber wir haben alle auch ein Leben neben der Arbeit.

So kann es gehen: Ihre Karriereschritte bei SKW Schwarz:

Fangen wir mit dem Grundsätzlichen an: Sie sollten über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, die möglichst durch Prädikatsexamina belegt sind. Einen Doktor-Titel oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation sehen wir gerne. Gute Englisch-Kenntnisse sind zwingend, die Kenntnis weiterer Fremdsprachen ist willkommen.    

So, nachdem wir das hinter uns haben, können wir ein wenig konkreter werden: Unsere Mandantinnen und Mandanten schätzen uns für unsere erwiesene juristische Kompetenz, unser tiefes Branchenwissen und für unsere lösungsorientierte und professionelle Arbeitsweise. Diesen Maßstab werden wir auch an Sie anlegen. OK? 

Kommen wir nun zu den entscheidenden Punkten: Weil wir Unternehmen und Unternehmer beraten, sollten Sie ein besonderes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge besitzen – die Erfahrung und Branchenkenntnisse sammeln Sie dann in der täglichen Arbeit. Spezialkenntnisse in einem bestimmten Rechtsgebiet sind nicht erforderlich. Aber natürlich freuen wir uns, wenn sie vorhanden sind. Und Sie sollten „unternehmerisch" denken. Nein – Sie müssen „unternehmerisch“ denken. Bitte prüfen Sie sich in diesem Punkt ehrlich. Denn wir tun es auch. Wenn Sie also Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und den Willen besitzen, selber etwas aufzubauen, dann sollten wir uns kennenlernen. Unbedingt!

„Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal wusstest, dass du es nicht wusstest“, sagt Ralph Waldo Emerson, ein amerikanischer Philosoph und Schriftsteller. Wir finden, da ist was Wahres dran. Und deshalb stehen für unsere Anwältinnen und Anwälte, neben einer speziellen fachlichen Ausbildung, auch die Schulung anwaltlicher „Soft Skills“ und persönlicher Kompetenzen sowie die Förderung englischer Sprachkenntnisse speziell für den Beruf der Wirtschaftsanwältin oder des Wirtschaftsanwalts auf dem Programm.

Spezielle fachliche Ausbildung

Die spezielle fachliche Ausbildung erfolgt „on the job“. In den Fachbereichen und den Practice Groups werden Sie täglich die Gelegenheit haben, sich neues Wissen anzueignen. Hier setzen wir auf Anregungen aus den Practice Groups und auf die Eigeninitiative unserer Anwältinnen und Anwälte. Fortbildungsthemen und -veranstaltungen können Sie grundsätzlich individuell wählen – Sie werden am besten wissen, was Sie weiterbringt. Oder Sie schlagen uns eine Ausbildungsmaßnahme vor. Alles, was Ihre persönliche Kompetenz oder die der jeweiligen Practice Group ausbaut, kann in unser Ausbildungsprogramm eingebaut werden.

Fachanwalt

Sie möchten einen Fachanwaltstitel oder eine äquivalente Qualifikation erwerben? Das ist ausgezeichnet, denn es deckt sich mit unseren Interessen. Deshalb werden wir Sie bei diesem Vorhaben tatkräftig unterstützen.

Anwaltliche Soft Skills – der SKW Schwarz Campus

Zwei Anwältinnen oder Anwälte. Beide besitzen ein exzellentes juristisches Fachwissen. Eine Personi st sehr gut. Die andere Person ist sehr gut und erfolgreich – denn sie oder er setzt geschickt Soft Skills ein, die ihr oder ihm helfen, das Fachwissen optimaler zu nutzen und besser in Szene zu setzen.

Bei uns können Sie Ihre Soft Skills weiterentwickeln und verbessern. In Kooperation mit der Bucerius Law School, einer der führenden Einrichtungen in Deutschland (für Details siehe hier), bieten wir unseren Anwältinnen und Anwälten unter anderem folgende Seminare:

• Präsentations-Skills
• Verhandlungstechniken
• Selbstmarketing für Anwältinnen und Anwälte
• Selbstorganisation / Work-Life-Balance
• Pitch und Pricing
• Networking 

   
Das Feedback der Teilnehmer auf diese Seminare ist hervorragend. Die Inhalte werden ständig weiterentwickelt und wir gehen davon aus, dass jede Anwältin und jeder Anwalt in seiner Karriere das vollständige Programm einmal durchläuft.

Sprachfortbildung

Gute allgemeine Englischkenntnisse sind in unserer Kanzlei unerlässlich – aber zu wenig für eine profunde wirtschaftsrechtliche Beratung. Deshalb bieten wir unseren Anwältinnen und Anwälten spezielle „Legal English“-Kurse an, die sich genau auf dieses Thema konzentrieren.

Mentorensystem

Wir halten viel von Vertrauen und Kommunikation. Deshalb ist jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einer Mentorin oder einem Mentor zugeteilt, einer Partnerin oder einem Partner, mit dem man offen und ehrlich über sich und seine Situation sprechen kann. Zum Beispiel über die Karriereplanung. Oder über interne Kanzleiabläufe. Oder über andere Dinge, die einen beschäftigen. Die oder der Mentor trifft sich regelmäßig mit Ihnen, hat ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Themen und wird Ihnen das Vertrauen, das Sie in ihn setzen, zurückgeben.

Secondment

Der Blick über den Tellerrand ist immer willkommen. Denn letztendlich bringt er Sie, und damit auch die Kanzlei, weiter. Deshalb bieten wir Ihnen, bei Interesse und entsprechender Eignung, die Möglichkeit eines Secondments – entweder in einem Unternehmen oder bei einer Best-Friends-Kanzlei im Ausland.

Schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte an unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner an den jeweiligen Standort. Idealerweise wählen Sie hierfür das PDF-Format. Scans von Zeugnissen, Scheinen und sonstigen Anhängen dürfen aus Rücksicht auf unser Postfach gern eine mittlere bis niedrige Auflösung haben (möglichst maximal 10 MB):

Berlin
Jan Prielipp
Kurfürstendamm 21
10719 Berlin
T +49 30 889 26 50 - 63
j.prielipp@skwschwarz.de

Frankfurt / Main
Dr. Magnus Hirsch
Mörfelder Landstraße 117
60598 Frankfurt a. M.
T +49 69 63 00 01 - 46
m.hirsch@skwschwarz.de

Hamburg
Bettina-Axenia Bugus
Ludwig-Erhard-Straße 1
20459 Hamburg
T +49 40 334 01 – 31/86
Personal.Hamburg@skwschwarz.de

München
Wittelsbacherplatz 1
80333 München
T +49 89 286 40 - 130 / -101
Humanresources.MUC@skwschwarz.de

Einige Tipps für Ihre Bewerbung

Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Post zusenden. Sie können sich aber auch gerne per E-Mail bewerben. Die digitalen Unterlagen schicken Sie am besten im PDF-Format an uns.

Wichtig ist für uns das Anschreiben. Dabei interessiert uns besonders, warum gerade die Stelle, auf die Sie sich bewerben, interessant für Sie ist. Und natürlich, warum Sie für diese Stelle geeignet sind. Wenn Sie das dann noch mit ein paar Stellen aus Ihrem Lebenslauf belegen können – um so besser.

Ihr Lebenslauf sollte kurz und knapp formuliert sein und auf eine, höchstens zwei Seiten passen. Idealerweise steht die aktuellste Tätigkeit an erster Stelle.

Egal, ob Sie sich per Post oder E-Mail bewerben: Fügen Sie bitte die wichtigsten Zeugnisse und Bescheinigungen bei. Bei Scans für die E-Mail-Bewerbung achten Sie bitte darauf, dass die Dateigröße 10 MB möglichst nicht übersteigt.

Wie geht’s weiter?

Als Erstes schauen wir uns intensiv alle Bewerbungen an. Die Kandidatinnen und Kandidaten, die uns am besten geeignet scheinen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Dabei lernen Sie nicht nur die Partnerin oder den Partner aus dem Fachbereich kennen, für den Sie sich beworben haben, sondern auch Parnterinnen oder Partner aus unserem Recruiting-Bereich.

Wenn wir Sie – und Sie uns – überzeugen konnten, machen wir einen zweiten Termin aus. Jetzt vertiefen wir das Gespräch und reden konkret über einen Einstieg. Manchmal nehmen auch andere Associates an dem Gespräch teil.

Die Kommunikation für die Bewerbung läuft in der Regel über unserer Recruiting.

Wie läuft ein Bewerbungsgespräch ab?

Ein Bewerbungsgespräch ist bei uns ein Dialog, kein Verhör! Wir versuchen, Sie besser kennenzulernen. In der Regel bitten wir Sie, uns durch Ihren Lebenslauf zu führen und uns zu erklären, warum Sie sich bei uns und auf diese konkrete Stelle beworben haben. Wir möchten verstehen, wo Ihre Stärken liegen, was Sie motiviert, was Ihnen Spaß macht und wonach Sie streben. Selbstverständlich ist das Gespräch aber auch für Sie die Gelegenheit, mehr über uns, die Abteilung und die Partnerinnen und Partner sowie Anwältinnen und Anwälte, für die Sie arbeiten würden, zu erfahren. Deshalb freuen wir uns über Ihre Fragen und werden sie gerne beantworten. Anschließend werden wir schnell und unkompliziert entscheiden.