Karriere
Bei SKW Schwarz arbeiten Sie auf höchstem Niveau – mit allen Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten einer unternehmerisch geprägten mittelständischen Kanzlei. Wir wissen, das sagen viele Kanzleien. Der Unterschied: Bei uns wird das auch so gemacht. Probieren Sie es aus! Besuchen Sie uns auf Instagram und erhalten Sie einen Einblick in unseren Arbeitsalltag, die Büroräumlichkeiten und vieles mehr: https://www.instagram.com/skwschwarz/
Informationen für Anwälte
Informationen für Referendare, Praktikanten und wiss. Mitarbeiter
Informationen für Nicht-juristische Mitarbeiter und Sekretariat
- Präsentations-Skills
- Verhandlungstechniken
- Selbstmarketing für Anwältinnen
- Selbstorganisation / Work-Life-Balance
- Pitch und Pricing
- Networking
SKW Schwarz ist eine national wie international operierende Wirtschaftssozietät, die von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt wird. Das vielleicht Wichtigste, was neue Kollegen bei uns vorfinden, ist ein großer Freiraum für ihre berufliche Entwicklung.
Das wird schon bei der Teamzugehörigkeit deutlich. Wir arbeiten nämlich nicht in großen, festen Teams, sondern operieren in kleinen Einheiten. Bei uns sind Sie einem oder zwei Partnern klar zugeordnet, arbeiten aber stets auch für andere Partner. So haben Sie die Möglichkeit, Wissen und Erfahrungen auf breiter Front zu sammeln, bevor Sie sich für die Spezialisierung in einem bestimmten Rechtsgebiet entscheiden. Außerdem möchten wir keine „Sachbearbeiter“ heranziehen, die im Hintergrund juristische Detailfragen klären. Unsere Associates kommen so früh wie möglich mit Mandanten in Kontakt. Das bringt uns – und vor allem Sie – schneller weiter.
SKW Schwarz besitzt darüber hinaus eine ausgeprägte unternehmerische Haltung. Die setzen wir auch bei unseren Anwälten voraus. Und die können unsere Anwälte im Gegenzug auch für sich nutzen.
Auch wenn Sie Partner werden wollen, kommt Ihnen unser unternehmerisches Umfeld entgegen. Ihr Verbündeter ist Ihr Können, nicht die Zeit – Sie müssen nicht warten, bis einige Partner aus der Pyramide herausfallen. Um bei uns Partner zu werden, muss ein Anwalt als Persönlichkeit zu uns passen, fachlich hervorragend sein und ein klares Beratungsprofil haben. Er muss entweder schon Geschäft haben oder einen überzeugenden Geschäftsplan vorlegen, der es in Aussicht stellt. Dann: Herzlich Willkommen als neuer Partner bei SKW Schwarz.
Übrigens: Unsere Strukturen erlauben es, Beruf und Familie zu verbinden. Wenn jemand seinen zeitlichen Einsatz für eine gewisse Zeit reduzieren möchte, lassen unsere internen Abläufe die dafür nötigen Differenzierungen zu. Und selbstverständlich gibt es bei uns auch die Möglichkeit, unter besonderen Umständen über ein „Home Office“ zu arbeiten. Denn wir arbeiten zwar gerne – aber wir haben alle auch ein Leben neben der Arbeit.
So kann es gehen: Ihre Karriereschritte bei SKW Schwarz:
Fangen wir mit dem Grundsätzlichen an: Sie sollten über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, die möglichst durch Prädikatsexamina belegt sind. Einen Doktor-Titel oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation sehen wir gerne. Gute Englisch-Kenntnisse sind zwingend, die Kenntnis weiterer Fremdsprachen ist willkommen.
So, nachdem wir das hinter uns haben, können wir ein wenig konkreter werden: Unsere Mandanten schätzen uns für unsere erwiesene juristische Kompetenz, unser tiefes Branchenwissen und für unsere lösungsorientierte und professionelle Arbeitsweise. Diesen Maßstab werden wir auch an Sie anlegen. OK?
Kommen wir nun zu den entscheidenden Punkten: Weil wir Unternehmen und Unternehmer beraten, sollten Sie ein besonderes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge besitzen – die Erfahrung und Branchenkenntnisse sammeln Sie dann in der täglichen Arbeit. Spezialkenntnisse in einem bestimmten Rechtsgebiet sind nicht erforderlich. Aber natürlich freuen wir uns, wenn sie vorhanden sind. Und Sie sollten „unternehmerisch" denken. Nein – Sie müssen „unternehmerisch“ denken. Bitte prüfen Sie sich in diesem Punkt ehrlich. Denn wir tun es auch. Wenn Sie also Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und den Willen besitzen, selber etwas aufzubauen, dann sollten wir uns kennenlernen. Unbedingt!
„Ausbildung heißt, das zu lernen, von dem du nicht einmal wusstest, dass du es nicht wusstest“, sagt Ralph Waldo Emerson, ein amerikanischer Philosoph und Schriftsteller. Wir finden, da ist was Wahres dran. Und deshalb stehen für unsere Anwälte, neben einer speziellen fachlichen Ausbildung, auch die Schulung anwaltlicher „Soft Skills“ und persönlicher Kompetenzen sowie die Förderung englischer Sprachkenntnisse speziell für den Beruf des Wirtschaftsanwalts auf dem Programm.
Spezielle fachliche Ausbildung
Die spezielle fachliche Ausbildung erfolgt „on the job“. In den Fachbereichen und den Practice Groups werden Sie täglich die Gelegenheit haben, sich neues Wissen anzueignen. Hier setzen wir auf Anregungen aus den Practice Groups und auf die Eigeninitiative unserer Anwälte. Fortbildungsthemen und -veranstaltungen können Sie grundsätzlich individuell wählen – Sie werden am besten wissen, was Sie weiterbringt. Oder Sie schlagen uns eine Ausbildungsmaßnahme vor. Alles, was Ihre persönliche Kompetenz oder die der jeweiligen Practice Group ausbaut, kann in unser Ausbildungsprogramm eingebaut werden.
Fachanwalt
Sie möchten einen Fachanwaltstitel oder eine äquivalente Qualifikation erwerben? Das ist ausgezeichnet, denn es deckt sich mit unseren Interessen. Deshalb werden wir Sie bei diesem Vorhaben tatkräftig unterstützen.
Anwaltliche Soft Skills – der SKW Schwarz Campus
Zwei Anwälte. Beide besitzen ein exzellentes juristisches Fachwissen. Der eine ist sehr gut. Der andere ist sehr gut und erfolgreich – denn er setzt geschickt Soft Skills ein, die ihm helfen, sein Fachwissen optimaler zu nutzen und besser in Szene zu setzen.
Bei uns können Sie Ihre Soft Skills weiterentwickeln und verbessern. In Kooperation mit der Bucerius Law School, einer der führenden Einrichtungen in Deutschland (für Details siehe hier), bieten wir unseren Anwälten unter anderem folgende Seminare:
Das Feedback der Teilnehmer auf diese Seminare ist hervorragend. Die Inhalte werden ständig weiterentwickelt und wir gehen davon aus, dass jeder Anwalt in seiner Karriere das vollständige Programm einmal durchläuft.
Sprachfortbildung
Gute allgemeine Englischkenntnisse sind in unserer Kanzlei unerlässlich – aber zu wenig für eine profunde wirtschaftsrechtliche Beratung. Deshalb bieten wir unseren Anwälten spezielle „Legal English“-Kurse an, die sich genau auf dieses Thema konzentrieren.
Mentorensystem
Wir halten viel von Vertrauen und Kommunikation. Deshalb ist jeder Mitarbeiter einem Mentor zugeteilt, einem Partner, mit dem man offen und ehrlich über sich und seine Situation sprechen kann. Zum Beispiel über die Karriereplanung. Oder über interne Kanzleiabläufe. Oder über andere Dinge, die einen beschäftigen. Der Mentor trifft sich regelmäßig mit Ihnen, hat ein offenes Ohr für Ihre Wünsche und Themen und wird Ihnen das Vertrauen, das Sie in ihn setzen, zurückgeben.
Secondment
Der Blick über den Tellerrand ist immer willkommen. Denn letztendlich bringt er Sie, und damit auch die Kanzlei, weiter. Deshalb bieten wir Ihnen, bei Interesse und entsprechender Eignung, die Möglichkeit eines Secondments – entweder in einem Unternehmen oder bei einer Best-Friends-Kanzlei im Ausland.
Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie an human-resources@skwschwarz.de schicken. Gerne können Sie aber auch den für Sie relevanten Standort direkt anschreiben:
Berlin
Jan Prielipp
Kurfürstendamm 21
10719 Berlin
T +49 30 889 26 50 - 63
j.prielipp@skwschwarz.de
Düsseldorf
Andreas Seidel
Steinstraße 1 / Kö
40212 Düsseldorf
T +49 211 82 89 59 - 0
a.seidel@skwschwarz.de
Frankfurt / Main
Dr. Magnus Hirsch
Mörfelder Landstraße 117
60598 Frankfurt a. M.
T +49 69 63 00 01 - 46
m.hirsch@skwschwarz.de
Hamburg
Bettina-Axenia Bugus
Ferdinandstraße 3
20095 Hamburg
T +49 40 334 01 – 31/86
Personal.Hamburg@skwschwarz.de
München
Dr. Konstantin Wegner und Dr. Johann Heyde
Wittelsbacherplatz 1
80333 München
T +49 89 286 40 - 130 / -101
k.wegner@skwschwarz.de / j.heyde@skwschwarz.de
Einige Tipps für Ihre Bewerbung
Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen per Post zusenden. Sie können sich aber auch gerne per E-Mail bewerben. Die digitalen Unterlagen schicken Sie am besten im PDF-Format an uns.
Wichtig ist für uns das Anschreiben. Dabei interessiert uns besonders, warum gerade die Stelle, auf die Sie sich bewerben, interessant für Sie ist. Und natürlich, warum Sie für diese Stelle geeignet sind. Wenn Sie das dann noch mit ein paar Stellen aus Ihrem Lebenslauf belegen können – um so besser.
Ihr Lebenslauf sollte kurz und knapp formuliert sein und auf eine, höchstens zwei Seiten passen. Idealerweise steht die aktuellste Tätigkeit an erster Stelle.
Egal, ob Sie sich per Post oder E-Mail bewerben: Fügen Sie bitte die wichtigsten Zeugnisse und Bescheinigungen bei. Bei Scans für die E-Mail-Bewerbung achten Sie bitte darauf, dass die Dateigröße 10 MB möglichst nicht übersteigt.
Wie geht’s weiter?
Als Erstes schauen wir uns intensiv alle Bewerbungen an. Die Kandidaten, die uns am besten geeignet scheinen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Dabei lernen Sie nicht nur den Partner aus dem Fachbereich kennen, für den Sie sich beworben haben, sondern auch Partner aus unserem Recruiting-Bereich.
Wenn wir Sie – und Sie uns – überzeugen konnten, machen wir einen zweiten Termin aus. Jetzt vertiefen wir das Gespräch und reden konkret über einen Einstieg. Manchmal nehmen auch andere Associates an dem Gespräch teil.
Die Kommunikation für die Bewerbung läuft in der Regel über unserer Recruiting.
Wie läuft ein Bewerbungsgespräch ab?
Ein Bewerbungsgespräch ist bei uns ein Dialog, kein Verhör! Wir versuchen, Sie besser kennenzulernen. In der Regel bitten wir Sie, uns durch Ihren Lebenslauf zu führen und uns zu erklären, warum Sie sich bei uns und auf diese konkrete Stelle beworben haben. Wir möchten verstehen, wo Ihre Stärken liegen, was Sie motiviert, was Ihnen Spaß macht und wonach Sie streben. Selbstverständlich ist das Gespräch aber auch für Sie die Gelegenheit, mehr über uns, die Abteilung und die Partner und Anwälte, für die Sie arbeiten würden, zu erfahren. Deshalb freuen wir uns über Ihre Fragen und werden sie gerne beantworten. Anschließend werden wir schnell und unkompliziert entscheiden.
Grau ist alle Theorie. So wichtig das Grundlagenwissen aus dem Studium auch ist – irgendwann wird es Zeit, es in die Praxis umzusetzen. Wir freuen uns, Ihnen dabei zu helfen und dadurch talentierte Nachwuchsjuristen bereits in ihrer Rechtsanwalts- oder Wahlstation kennenzulernen. Im Gegenzug lernen auch Sie etwas kennen: Das Tagesgeschäft national wie international tätiger Wirtschaftsanwälte.
Unsere Sozietät wird übrigens von einer vergleichsweise jungen Partnerschaft geprägt. Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns lieber als die starren Hierarchien und Personal-Pyramiden, die man aus Großkanzleien kennt. In einem Punkt kann man uns aber durchaus mit den „Großen“ vergleichen: Bei dem Anspruch, den wir an unsere fachliche Kompetenz anlegen.
Sie besitzen bereits das Erste Staatsexamen? Wir gratulieren und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Falls Sie in Ihrem Studium noch nicht so weit sind, wollen wir Ihnen damit aber nicht den Wind aus den Segeln nehmen – nur darauf hinweisen, dass in unserem Kanzleialltag mehr Stellen für Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter entstehen als für Praktikanten.
Soweit zu den Formalia. Worauf wir außerdem Wert legen, sind fachliches Interesse und eine große Lernbereitschaft. Damit Sie die optimal einsetzen können, lassen Sie uns bitte unbedingt wissen, in welchem Rechtsbereich Sie praktische Erfahrung sammeln möchten. Besonders gern sehen wir, wenn Sie hier erste Vorkenntnisse mitbringen oder Ihr Interesse konkret belegen können.
Als Wirtschaftskanzlei erwarten wir außerdem Neugier und Offenheit für unternehmerische Zusammenhänge – schließlich müssen unsere Mitarbeiter verstehen, was unsere Mandanten so machen. Zu guter Letzt setzen wir als international tätige Sozietät gute Englischkenntnisse bei unseren Bewerbern voraus und freuen uns, wenn Sie weitere Fremdsprachen fließend beherrschen.
Ihre Integration in unseren Kanzleialltag liegt uns am Herzen. Nehmen Sie uns in dieser Frage ruhig beim Wort. Wir teilen jedem Mitarbeiter einen Mentor zu, der jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Anregungen hat. Sein Ziel: Sie eng in den Fachbereich einbinden, der Sie interessiert. Dort arbeiten Sie in unseren kleinen, flexiblen Teams direkt mit den Partnern zusammen. Dadurch sind Sie mitten drin in der juristischen Praxis – und weil unsere Teams häufig interdisziplinär arbeiten, werden Sie auch fundierte Einblicke darin bekommen, wie Ihr präferiertes Rechtsgebiet mit anderen Themen zusammenspielt.
Ein weiterer Vorteil für Ihre Ausbildung ist die Chance, von ausgewiesenen Experten zu lernen. Unsere Partner haben große Freiräume bei ihrer beruflichen Entwicklung und suchen sich dementsprechend ihre Rechtsgebiete nach fachlichen Vorlieben statt nach internen Vorgaben. So behandelt jeder von ihnen die Themen, für die er sich mit Leidenschaft engagiert. Eine Begeisterung, von der Sie während Ihrer Ausbildung sicher profitieren werden. Was im Umkehrschluss natürlich ebenfalls bedeutet, dass wir von unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern echte Wissbegierde statt bloßem Pflichtbewusstsein erwarten.
Dieser Einsatz wird sich allerdings auszahlen. Denn die Arbeit bei SKW Schwarz ist vielseitig – und das gilt bereits ganz zu Beginn Ihrer Juristenkarriere. Sie haben die Gelegenheit, die Kanzleipraxis hautnah mitzuerleben und sich einzubringen. Recherchen, die Erstellung von Memos, Stellungnahmen oder Gutachten sowie das Verfassen wissenschaftlicher Beiträge gehören zu Ihrer Arbeit.
Bei Referendaren kommen darüber hinaus die Erstellung von Schriftsätzen, die Wahrnehmung von Gerichtsterminen und die Teilnahme an Mandantenbesprechungen dazu. Sie sehen schon, ein Referendariat bei SKW Schwarz erschöpft sich nicht darin, für die Partner Akten zu wälzen. Und auch Sie als Referendar wollen wir nicht erschöpfen, sondern angemessen fordern. Wir möchten einfach sehen, wie Sie sich im Berufsalltag eines Wirtschaftsanwalts bewähren.
Deshalb nehmen unsere Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter an internen Schulungen und Fortbildungen ebenso teil wie an unseren sozialen Kanzleiveranstaltungen. Es lohnt sich also, einen genaueren Blick auf unsere Veranstaltungen zu werfen.
Schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne an human-resources@skwschwarz.de. Idealerweise wählen Sie hierfür das PDF-Format. Scans von Zeugnissen, Scheinen und sonstigen Anhängen dürfen aus Rücksicht auf unser Postfach gern eine mittlere bis niedrige Auflösung haben (möglichst maximal 10 MB).
Postalische Bewerbungen schicken Sie bitte an den jeweiligen Standort:
Berlin
Patricia Gottschlich
Kurfürstendamm 21
10719 Berlin
T +49 (0)30 8 89 26 50 - 272
Humanresources.BLN@skwschwarz.de
Düsseldorf
Andreas Seidel
Steinstraße 1 / Kö
40212 Düsseldorf
T +49 (0)211 82 89 59 - 0
a.seidel@skwschwarz.de
Frankfurt / Main
Dr. Magnus Hirsch
Mörfelder Landstraße 117
60598 Frankfurt a. M.
T +49 (0)69 63 00 01 - 46
m.hirsch@skwschwarz.de
Hamburg
Bettina-Axenia Bugus
Ferdinandstraße 3
20095 Hamburg
T +49 40 334 01 – 31/86
Personal.Hamburg@skwschwarz.de
München
Dr. Ulrich Reber
Wittelsbacherplatz 1
80333 München
T +49 (0)89 286 40 - 184
u.reber@skwschwarz.de
Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung außerdem bitte mit, für welches Rechtsgebiet Sie sich interessieren.
Ohne Sie geht es nicht: Auch in einer Kanzlei gibt es zahlreiche Aufgaben, die essenziell für den Erfolg des Betriebs sind, obwohl sie nur indirekt mit anwaltlichen Tätigkeiten zu tun haben.
Ein freundlicher Empfang am Telefon ist oft der Beginn einer guten Mandatsbeziehung. Ein wachsames Auge stellt sicher, dass Fristen und Termine stets eingehalten werden. Das nahtlose Vernetzen von Praxisgruppen in ganz Deutschland und Partnerkanzleien auf der ganzen Welt verlangt ebenfalls nach Kommunikations- und Organisationstalenten. Und hier kommen Sie ins Spiel.
Denn zu unserem Team gehören neben den Juristen selbstverständlich ebenso Rechtsanwaltsfachangestellte oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Marketing und Kanzleimanagement. Hier suchen wir regelmäßig qualifiziertes Personal, sei es mit Berufserfahrung oder als Auszubildende. Wir bieten interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem menschlich angenehmen Umfeld.
Seien wir ehrlich: Mittelmaß kann jeder. Wir wollen aber nicht jeder sein, sondern weiterhin aus der Masse herausstechen. Darum erwarten wir von allen Mitarbeitern in unserem Team, dass sie einen gewissen Anspruch an ihre Leistungen anlegen und das in ihrer bisherigen schulischen und beruflichen Laufbahn gezeigt haben. Aber um hier keine Missverständnisse aufkommen zu lassen – wir gehen bei der Einstellung nicht allein nach Noten oder anderen Formalia. Schließlich legen wir Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und das gibt es nur, wenn alle Mitarbeiter menschlich zu uns und zu einander passen. Kollegialität, Zuvorkommenheit und Hingabe sind uns deshalb bei allen Bewerbern sehr wichtig.
Unsere Mandate haben oft internationalen Bezug – wenn Sie sich etwas auf dieser Website umgesehen haben, ist Ihnen das sicher bereits aufgefallen. Gute Englischkenntnisse sind deshalb sehr erwünscht und wir freuen uns, wenn Sie weitere Fremdsprachen beherrschen.
Wenn Sie sich für eine Ausbildung bei uns bewerben, erwarten wir vorzugsweise den Abschluss der Mittleren Reife oder des Abiturs. Die Noten in Deutsch und Englisch sollten stimmen und natürlich sollten Sie außerdem souverän mit Textverarbeitungsprogrammen umgehen können.
Wir bieten übrigens auch Praktika für Schüler an, die sich beruflich orientieren wollen. Fragen Sie einfach nach!
Wir hatten es weiter oben schon erwähnt: Gute Englischkenntnisse sind wichtig in unserer Kanzlei – aber das juristische Vokabular, das Sie hier benötigen, lernt man normalerweise weder auf der Realschule, dem Gymnasium noch in der Berufsschule (und, unter uns, oft auch nicht an der Uni). Darum organisieren wir regelmäßig interne Fortbildungskurse, die allen unseren Mitarbeitern offen stehen.
Wir bilden außerdem laufend Rechtsanwaltsfachangestellte aus. An allen unseren Standorten gehören wir zu den größten Ausbildungskanzleien – und wegen unserer bewiesenen Qualitäten auch zu den angesehensten. Denn wir überlassen das Lehren nicht einfach der Berufsschule, sondern begleiten unsere Azubis mit einer umfassenden Einarbeitung „on the job“ sowie internen Schulungen. Im Normalfall geht die Ausbildung ganz regulär am 01. September des jeweiligen Jahres los. Grundsätzlich dauert sie drei Jahre, aber in Ausnahmefällen kann sie auch auf zweieinhalb oder sogar nur zwei Jahre verkürzt werden.
Gerne können Sie sich bei unseren Ansprechpartnern vor Ort nach aktuellen Stellenangeboten erkundigen oder sich – natürlich auch initiativ – mit Ihren vollständigen Unterlagen bewerben. Für ein Schüler-Praktikum reicht uns eine Kurz-Bewerbung. Also Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Kopie des letzten Schulzeugnisses.
Wenn Sie sich – was wir generell gern sehen – per Mail bewerben, schicken Sie uns bitte alle Unterlagen als PDF-Dokumente an human-resources@skwschwarz.de. Mit Rücksicht auf die Kapazität unseres Postfachs möchten wir Sie übrigens bitten, auf die Dateigröße von Scans zu achten – niedrige oder mittlere Auflösung reicht vollkommen (möglichst maximal 10 MB).
Postalische Bewerbungen schicken Sie bitte an den jeweiligen Standort:
Berlin
Patricia Gottschlich
Kurfürstendamm 21
10719 Berlin
T +49 (0)30 8 89 26 50 - 272
Humanresources.BLN@skwschwarz.de
Düsseldorf
Andreas Seidel
Steinstraße 1 / Kö
40212 Düsseldorf
T +49 (0)211 82 89 59 - 0
E a.seidel@skwschwarz.de
Frankfurt / Main
Dr. Magnus Hirsch
Mörfelder Landstraße 117
60598 Frankfurt a. M.
T +49 (0)69 63 00 01 - 46
E m.hirsch@skwschwarz.de
Hamburg
Bettina-Axenia Bugus
Ferdinandstraße 3
20095 Hamburg
T +49 40 334 01 – 31/86
Personal.Hamburg@skwschwarz.de
München
Karin Tiganila
Wittelsbacherplatz 1
80333 München
T +49 (0)89 286 40 - 141
E k.tiganila@skwschwarz.de
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