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Dr. Bernd Joch

Partner

Rechtsanwalt

Certified Expert for Employment Law

Location

Munich

Expertise

Dr. Bernd Joch advises on corporate restructuring in employment law and corporate law, conducts balancing of interests and social plan negotiations, and represents his clients in arbitration proceedings.

He has many years of experience in advising companies, executive board members, general managers, and employees, in particular also in the field of dismissal protection matters.

In the area of commercial law, he advises and represents companies, in particular, in the areas pertaining to agencies and representatives.

Studies: Munich

Lecturer University for TV and Film and lecturer Rosenheim University (Civil Law and Employment Law).

Articles in periodicals

  • „Die Vereinbarung auflösender Bedingungen in Darstellerverträgen - Kunstfreiheit als Sachgrund“, in: NZA, 2004, S. 302 ff.

Contributions to collected editions

  • „Arbeitsrecht“ in: Handbuch des Film-, Fernseh- und Videorechts, Hrsg. Hartlieb/Schwarz, 2021, 6. Aufl.
  • „Urlaubsgewährung bei außerordentlicher fristloser, hilfsweise ordentlicher fristgemäßer Kündigung“, in: Lexology, 2021
  • „Coronavirus: besondere Verhaltensregeln im Arbeitsverhältnis“, in: Lexology, 2020
  • „Überstundenbetrug als Grund für außerordentliche Kündigung“, in: Lexology, 2019
  • „Voraussetzung für eine wirksame Verdachtskündigung“, in: Lexology, 2019
  • „Hohe Anforderungen an die Verwirkung eines Anspruchs aus § 10 AÜG“, in: Lexology, 2018
  • „Anspruch auf Entgeltfortzahlung über die Dauer des Arbeitsverhältnisses hinaus“, in: Lexology, 2018
  • „Betriebsratswahl und Wahlbeeinflussung durch den Arbeitgeber“, in: Lexology, 2018
  • „Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Regelung der Nutzung eines mobilen Arbeitsmittels in der Freizeit“, in: Lexology, 2017
  • „Das BAG stärkt erneut die Bedeutung der Kunstfreiheit nach Art. 5 Abs. 3 GG gegenüber arbeitsrechtlichen Restriktionen“, in: Lexology, 2017
  • „Abgrenzung von Aufhebungsvertrag und befristetem Arbeitsvertrag“, in: Lexology, 2017
  • „Umfang des Rechts zur Einsichtnahme in die Personalakte“, in: Lexology, 2017
  • „Rentenaltersgrenze im Arbeitsvertrag zulässig und als auf den Eintritt der Regelaltersrente bezogen zu verstehen“, in: Lexology, 2016
  • „Umfang der Darlegungslast des Arbeitnehmers bei der Geltendmachung eines Arbeitszeitguthabens im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit“, in: Lexology, 2016